Het organisatiecanvas
Structuurkeuzes zijn bepalend voor de werkbaarheid van je organisatie, maar er is méér nodig dan dat. Workitects benadert het innovatief organisatieontwerp breder aan de hand van het organisatiecanvas.
Het organisatiecanvas levert een coherente aanpak waarbij we alle bouwstenen benoemen waarlangs een organisatie opgebouwd wordt. Elke onderdeel brengen we onder in de culturele of de structurele dimensie. Bouwstenen zijn ook onderling verbonden, of werken op elkaar in, zoals: visie, structuur, leiderschap, teams en systemen.
Versterk je advies met onze tools
Onze tools werden ontwikkeld, zodat je onderbouwde datagedreven keuzes kan maken tijdens je begeleidingen. Wat je ziet gebeuren vanuit je ervaring, wordt weerspiegeld en ondersteund door deze deze tools. Zo kan je je klant beter overtuigen en zet je samen opnieuw gemakkelijker stappen richting een future proof organisatie.
Werkmeter toont de impact van de organisatiestructuur.
Ben je bezig of ga je starten met een herontwerp? Werkmeter is een werknemersbevraging die de link legt tussen organisatiestructuur en werkbeleving. Gebruik deze tool om bij elke verandering de invloed van de structurele aanpassingen in de gaten te houden. Zo kan jij doelgerichte interventies houden, ondersteund door de resultaten van Werkmeter.
Anders leren organiseren met Werkblokken
Hoe werk je best samen in een organisatie? Is dat in teams of blijft iedereen toch beter in zijn eigen laan? Stroomsgewijs of functioneel? Met dit simulatiespel ontdekt de klant de verschillende organisatiemodellen op een laagdrempelige manier. Zo kan jij hen overtuigen om op een andere manier naar organisatieontwerp te kijken.
Teamworks evalueert en verbetert de teamontwikkeling.
Zitten enkele teams met de handen in het haar? Teamworks, een korte bevraging over samenwerken in een team, kan hen helpen om een diagnose te maken. Wat loopt wél goed? Wat kan er beter? Tijdens een groepsessie begeleid je het gesprek en vertrekt het team met enkele werkpunten. Enkele maanden later herhaal je dit proces en monitor je zo hun vooruitgang.
Evolueer naar gedeeld leiderschap met 4 interventietools
Er zijn 4 uitdagingen voor organisaties om over te gaan naar gedeeld leiderschap. Voor elk van deze 4 fases hebben we een hulpmiddel klaar: Begeleid de leidinggevende met LeadershipMirror. Ontwikkel een gemeenschappelijke visie op leiderschap met LeadershipGround. Breng je gedeeld leiderschap in kaart met TeamLeads. Begeleid een identiteitsontwikkelingstraject met LeadershipGrowth.
Leer nieuwe inzichten tijdens onze opleidingen
Onze kennis delen? Dat doen wij via onze opleidingen. Tweejaarlijks organiseren we een reeks open opleidingen
over verschillende onderwerpen: organisatieontwerp, werkbaar werk, leiderschap, teamontwikkeling,..
