Wanneer?

30 maart 2021
9u - 17u

15 oktober 2021
9u - 17u

Digitaal/Fysiek?

Digitaal met online en offline momenten

Prijs

€850 (excl. BTW)

Een praktische tool voor teamontwikkeling

TeamWorks is een online bevraging voor medewerkers binnen een team. De tool focust zowel op de structurele als culturele en relationele dynamieken. Zo brengt Teamworks de teamwerking en de evolutie ervan volledig in kaart. Het doel is om werkpunten in de ontwikkeling van het team minutieus aan te duiden.

 Naar het inschrijvingsformulier

Teamwerking verbeteren

Wat brengt Teamworks in kaart?

  • De afbakening van het team: Is het duidelijk wie wel of niet in team zit?
  • Middelen en ondersteuning: Wordt het team voldoende gecoacht, correct beloond en zijn alle informatie en middelen voorhanden om het werk uit te voeren?
  • Persoonlijke relaties: Wat is de mate en wijze van integratie van de teamleden in het team?
  • Werkrelaties: Hoe is de interactie tussen de teamleden en hoe is de samenwerkingscultuur?
  • Besluitvaardigheid: Wat is de verdeling van bevoegdheden en hoe is de wijze van besluitvorming in het team?
  • Resultaatgerichtheid: Hoe goed presteert het team?

Wat houdt de opleiding in?

  • Wat is de plaats van teamwerking binnen een organisatie? 
  • Teams presteren niet zoals verwacht. Wat zijn de mogelijke oorzaken?
  • Wat vertellen verschillende teammodellen ons? Lencioni, Hackman,...? 
  • Waarop hebben we Teamworks gebaseerd?
  • Aan de slag met Teamworks:
    • Hoe start je het assessment op?
    • Hoe lees je het teamrapport?
    • Hoe interpreteer je de resultaten?
    • Hoe begeleid je een groepsessie? 
Teamwerking verbeteren

Jouw nieuw verworven skills

Na het volgen van deze opleiding kan je: 

 Teamworks introduceren bij je team of een klant

 Meerdere theorieën rond teamontwikkeling begrijpen

 De oorzaken achter teamontwikkelingsproblemen identificeren

 De resultaten van de vragenlijst correct interpreteren

 De groepsessie faciliteren

Toen ik het begon in te vullen, dacht ik: "Oei dat is wel een heel korte vragenlijst, dat gaat nooit al onze complexiteit naar boven kunnen brengen." Maar tijdens de sessie werd net heel duidelijk dat de tool heel gericht onze uitdagingen als team naar boven brengt!

KU Leuven over Teamworks

Wie volgt deze opleiding? 

1. HR-medewerkers of change managers

Deze opleiding geeft je antwoorden wanneer:

  • het niet zo vlot loopt binnen de teams van je organisatie.
  • je het functioneren van je team wil verbeteren.
  • je de samenwerking binnen je teams wil verbeteren.
  • je organisatie al sleutelde aan autonome teamwerking maar nu tegen moeilijkheden aanloopt.
2. Adviseurs en management consultants

Deze opleiding verrijkt je bij:

  • het begeleiden van organisaties met hun teamontwikkeling.
  • het bieden van een antwoord op de uitdaging om het werk goed af te stemmen en de samenwerking tussen mensen te verbeteren.
  • het introduceren van Teamworks en het begeleiden van teams waar het niet zo vlot loopt.
15

Aantal deelnemers

Bijkomende info

  • De deelnameprijs voor deze opleiding is €850 (excl. BTW) en covert:
    • de ééndaagse opleiding;
    • de achtergrondinformatie en begeleidend materiaal om Teamworks te gebruiken
  • Financieel voordeel: druk de kostprijs van deze opleiding via de KMO-portefeuille. Bij je aanvraag gebruik je deze referentie: DV. O109373. Meer informatie vind je hier
     
  • Heb je nog praktische vragen? Mail ons!

Magazine

Implementatie van structuur

Obstakels voorkomen bij de implementatie van een structuur

QRM geeft een heel duidelijk idee over hoe je je organisatie moet ontwerpen, maar bij de implementatie kan je als organisatie toch verschillende obstakels tegenkomen. Leer hier hoe je die obstakels kan voorkomen.

Doorlooptijd verkorten

Hulpmiddelen voor een korte doorlooptijd

QRM focust op het bereiken van doorlooptijdverkorting door orderstromen op te splitsen en geïntegreerde teams te creëren. Maar hoe pas je een integrale verandering toe in je organisatie om de doorlooptijd te verkorten?

Interview

Aan het woord: Soetkin en Caroline

Caroline en Soetkin namen in 2020 deel aan de verkenningsronde voor woonzorgcentra. Zij vertellen over hun ervaringen en de impact van de gratis opleiding. 

Bruggen bouwen op afstand

Blijf je medewerkers betrekken in het veranderproces

Vanwege corona is het moeilijker om medewerkers te betrekken bij het verandertraject. Wij geven 3 manieren om toch bruggen te bouwen tussen het ontwerpteam en alle medewerkers. 

Werkbaar werk

Van een goed ontworpen job naar werkbaar werk

Om meer werkbaar werk te creëren moet je focussen op je jobinhoud en je organisatiestructuur. Laten we beginnen met jobinhoud: hoe ziet een goede job eruit en hoe kunnen we een job verbeteren?

Doorlooptijd

Het geheim achter een korte doorlooptijd

In maakbedrijven worden vaak de juiste oorzaken van doorlooptijdproblemen over het hoofd gezien. Om problemen in de doorlooptijd op het spoor te komen is het in kaart brengen van de organisatiestructuur cruciaal.

Het veranderproces is van iedereen

Het veranderproces is van iedereen

Verandertrajecten worden vaak bedacht door het management, waarvoor ze soms jaren de tijd nemen en waarbij ze - bij wijze van spreken - na een korte introductie met prachtige powerpoints verwachten dat medewerkers deze onmiddellijk uitvoeren. Kan dit anders?

Werkstress

Tips om de werkstress in woonzorgcentra te verminderen

Om het risico op een burn-out te verminderen moeten de woonzorgcentra hun werk anders organiseren. Wie hiermee wil starten, kan alvast aan de slag met de inzichten uit ons werkbaarheidsonderzoek bij 20 woonzorgcentra. 

Wiser

Boekentip: Wiser

Kan een groep een betere beslissing nemen dan elk groepsindividu apart? Hiernaar kijken de auteurs Sunstein en Hastie met hun kritisch oog in het boek ‘Wiser’. Een boeiend thema en ongelooflijk relevant voor organisaties die zich anders organiseren. We delen enkele inzichten uit het boek.

Thuiswerken

Welke impact heeft thuiswerken op de werkbaarheid van je job?

Dat wilden we meten. Daarom lanceerden we de Thuiswerkmeter. Ontdek in dit artikel de resultaten van de bevraging.