Wanneer?
  • 18 februari 2022
  • 4 oktober 2022
Waar?

Leuven

Prijs?

600 euro (excl. btw)

Werkblokken

Wat is Werkblokken?

Werkblokken is een laagdrempelig simulatiespel. De ene groep speelt in een functioneel model, de andere in een stroomsgewijs model. Binnen welke structuur voelen medewerkers zich comfortabel en welke organisatiekeuzes leveren het beste resultaat op?

Met dit spel willen we aantonen dat samenwerken ook anders kan. Hoe verdeel je de rollen binnen een team? Wat werkt wél en zorgt voor goede bedrijfsresultaten en betrokken medewerkers? Voel het verschil! 

Opleidingsinhoud

In een halve dag tijd dompelen we je onder in de werking, de spelregels, de opstelling en de theorie achter het Werkblokken-spel.

In de toolopleiding Werkblokken leer je: 

  • wat de basisprincipes van organisatieontwerp zijn 
  • het onderscheid tussen functioneel versus stroomsgewijs organiseren 
  • Werkblokken faciliteren 
  • de spelregels, opstelling en benodigdheden 
  • inzicht krijgen in het spelverloop (je speelt het spel zelf) en hoe je als facilitator moet ingrijpen  
  • wat mogelijke valkuilen en interventiemomenten zijn tijdens Werkblokken

 

 

Werkblokken

Leerdoelen

Na het volgen van dit programma:

  • kan je Werkblokken begeleiden om een teams op een toegankelijke manier te introduceren. Het is een aanleiding om na te denken over hoe medewerkers beter kunnen samenwerken.

  • mag je de Werkblokken-speldoos bij ons huren. 

Doelgroep & niveau 

Deze opleiding is speciaal voorzien voor organisatie- en managementconsultants of adviseurs en interne change agents (HR managers, project managers, productie managers enz.).

Getuigschrift

Je wordt vermeld op onze website als erkend adviseur voor de Werkblokken tool

Trainer

Bijkomende info

  • Financieel voordeel: druk de kostprijs van deze opleiding via de KMO-portefeuille (dat is een aanvraag tot subsidie). 
    Meer informatie vind je hier.

Magazine

inspiratienota

8 veranderingstrajecten binnen woonzorgcentra

Acht woonzorgcentra delen hun veranderingstraject aan de hand van hun doelen, realisaties en toekomstplannen.

x

Aan het woord: Frank De Craecker

Onze collega Frank De Craecker sprak met ESF Vlaanderen over innovatieve arbeidsorganisatie en het belang van structuurontwerp. Ontdek hier het hele interview.

w

Recept voor werkbaar werk

Ontdek hier het recept voor een werkbare job met verantwoordelijkheden, leermogelijkheden en een goede teamsamenwerking.

x

Aan het woord: Lieven Eeckelaert

Onze collega Lieven Eeckelaert sprak met Fevia over de digitalisering in voedingsfabrieken en welke impact dit heeft op de werkvloer en de jobs. Ontdek hier het hele interview.

x

Aan het woord: Marijke Dobbels

Marijke Dobbels, directeur van woonzorgcentrum Van Zuylen, vertelt over haar ervaring met innovatieve arbeidsorganisatie en de ondersteuning voor leidinggevenden in hun veranderende coachende rol.

wzc

5 Tips om met zorg te organiseren

Ben je er ook van overtuigd dat het in jouw woonzorgcentrum anders kan en moet? Hoe pak je een veranderproces binnen de zorg het best aan? In dit artikel delen we 5 tips om met zorg te organiseren.

digital

Digitaliseren doe je samen

Lieven Eeckelaert maakt een aantal mensgerichte kanttekeningen bij digitale transformaties in productiebedrijven.

Implementatie van structuur

Obstakels voorkomen bij de implementatie van een structuur

QRM geeft een heel duidelijk idee over hoe je je organisatie moet ontwerpen, maar bij de implementatie kan je als organisatie toch verschillende obstakels tegenkomen. Leer hier hoe je die obstakels kan voorkomen.

Doorlooptijd verkorten

Hulpmiddelen voor een korte doorlooptijd

QRM focust op het bereiken van doorlooptijdverkorting door orderstromen op te splitsen en geïntegreerde teams te creëren. Maar hoe pas je een integrale verandering toe in je organisatie om de doorlooptijd te verkorten?

Interview

Aan het woord: Soetkin en Caroline

Caroline en Soetkin namen in 2020 deel aan de verkenningsronde voor woonzorgcentra. Zij vertellen over hun ervaringen en de impact van de gratis opleiding.