Doelgroep
  • organisatie- en managementconsultants
  • interne change agents (zoals HR)
Mogelijke opleidingsdata

25 en 26 november 2021

Prijs

€1.350 (excl. BTW)

Omschrijving

Ken je 'Werkmeter' al? Het is een tool waarmee je het welzijn op het werk analyseert. Binnen een grote groep van engagement surveys is Werkmeter een buitenbeentje, omdat het de link zichtbaar maakt tussen organisatiestructuur en werkbeleving. Dankzij verschillende onderzoeksprojecten ontwikkelden én verfijnden we onze medewerkersbevraging als meetinstrument.

Werkmeter geeft een betrouwbaar zicht op de arbeidsorganisatie en de jobinhoud van medewerkers. Beide bepalen de manier waarop mensen hun werk beleven en hoe werkbaar het werk is. 

  • In deze opleiding maken we je vertrouwd met de theorie rond 'werkbaar werk' en de achterliggende concepten die je ook terugvindt in Werkmeter. 
  • Je krijgt inzicht in een Werkmeter-rapport, de learnings die je eruit haalt en de toepasbaarheid in organisaties.
  • Je leert resultaten interpreteren en we tonen hoe je deze concreet vertaalt in een organisatie of natraject
Werkmeter

Opleidingsinhoud

  • Introductie op de theorie rond 'werkbaar werk', gebaseerd op recent wetenschappelijk onderzoek.
  • Voorstelling Werkmeter en toelichting hoe de concepten rond werkbaarheid hierin verwerkt werd.
  • Interpreteren van resultaten uit de medewerkersbevraging.
  • Teaching cases: hoe ga je concreet aan de slag met resultaten uit Werkmeter, hoe werk je aan 'werkbaarheid', welk natraject volgt?
  • Compleet overzicht van een Werkmeter-traject (van klantvraag tot nazorg)

Doelgroep

  • Iedereen met een interesse in 'werkbaarheid'.
  • Iedereen die de link tussen welzijn en organisatiestructuur wil onderzoeken.
  • Management- en organisatieconsultants.
  • Interne change agents (zoals HR-profielen).

Praktisch

  • De locatie van de opleiding wordt nog gedeeld.
  • De deelnameprijs covert 2 volledige opleidingsdagen, je krijgt er ook een hapje en een drankje.
  • Je drukt de kosten via een aanvraag bij KMO-portefeuille.
  • Je kan je inschrijven via dit formulier.

Bijkomende info

  • Financieel voordeel: druk de kostprijs van deze opleiding via de KMO-portefeuille (dat is een aanvraag tot subsidie). 
    Meer informatie vind je hier.

Magazine

Implementatie van structuur

Obstakels voorkomen bij de implementatie van een structuur

QRM geeft een heel duidelijk idee over hoe je je organisatie moet ontwerpen, maar bij de implementatie kan je als organisatie toch verschillende obstakels tegenkomen. Leer hier hoe je die obstakels kan voorkomen.

Doorlooptijd verkorten

Hulpmiddelen voor een korte doorlooptijd

QRM focust op het bereiken van doorlooptijdverkorting door orderstromen op te splitsen en geïntegreerde teams te creëren. Maar hoe pas je een integrale verandering toe in je organisatie om de doorlooptijd te verkorten?

Interview

Aan het woord: Soetkin en Caroline

Caroline en Soetkin namen in 2020 deel aan de verkenningsronde voor woonzorgcentra. Zij vertellen over hun ervaringen en de impact van de gratis opleiding. 

Bruggen bouwen op afstand

Blijf je medewerkers betrekken in het veranderproces

Vanwege corona is het moeilijker om medewerkers te betrekken bij het verandertraject. Wij geven 3 manieren om toch bruggen te bouwen tussen het ontwerpteam en alle medewerkers. 

Werkbaar werk

Van een goed ontworpen job naar werkbaar werk

Om meer werkbaar werk te creëren moet je focussen op je jobinhoud en je organisatiestructuur. Laten we beginnen met jobinhoud: hoe ziet een goede job eruit en hoe kunnen we een job verbeteren?

Doorlooptijd

Het geheim achter een korte doorlooptijd

In maakbedrijven worden vaak de juiste oorzaken van doorlooptijdproblemen over het hoofd gezien. Om problemen in de doorlooptijd op het spoor te komen is het in kaart brengen van de organisatiestructuur cruciaal.

Het veranderproces is van iedereen

Het veranderproces is van iedereen

Verandertrajecten worden vaak bedacht door het management, waarvoor ze soms jaren de tijd nemen en waarbij ze - bij wijze van spreken - na een korte introductie met prachtige powerpoints verwachten dat medewerkers deze onmiddellijk uitvoeren. Kan dit anders?

Werkstress

Tips om de werkstress in woonzorgcentra te verminderen

Om het risico op een burn-out te verminderen moeten de woonzorgcentra hun werk anders organiseren. Wie hiermee wil starten, kan alvast aan de slag met de inzichten uit ons werkbaarheidsonderzoek bij 20 woonzorgcentra. 

Wiser

Boekentip: Wiser

Kan een groep een betere beslissing nemen dan elk groepsindividu apart? Hiernaar kijken de auteurs Sunstein en Hastie met hun kritisch oog in het boek ‘Wiser’. Een boeiend thema en ongelooflijk relevant voor organisaties die zich anders organiseren. We delen enkele inzichten uit het boek.

Thuiswerken

Welke impact heeft thuiswerken op de werkbaarheid van je job?

Dat wilden we meten. Daarom lanceerden we de Thuiswerkmeter. Ontdek in dit artikel de resultaten van de bevraging.