Wanneer?
  • 10 en 11 maart 2022
  • 20 en 21 september 2022
Waar?

Leuven

Prijs?

1350 euro (excl. btw)

Omschrijving

Ken je 'Werkmeter' al? Het is een tool waarmee je het welzijn op het werk analyseert. Binnen een grote groep van engagement surveys is Werkmeter een buitenbeentje, omdat het de link zichtbaar maakt tussen organisatiestructuur en werkbeleving. Dankzij verschillende onderzoeksprojecten ontwikkelden én verfijnden we onze medewerkersbevraging als meetinstrument.

Werkmeter geeft een betrouwbaar zicht op de arbeidsorganisatie en de jobinhoud van medewerkers. Beide bepalen de manier waarop mensen hun werk beleven en hoe werkbaar het werk is. 

  • In deze opleiding maken we je vertrouwd met de theorie rond 'werkbaar werk' en de achterliggende concepten die je ook terugvindt in Werkmeter. 
  • Je krijgt inzicht in een Werkmeter-rapport, de learnings die je eruit haalt en de toepasbaarheid in organisaties.
  • Je leert resultaten interpreteren en we tonen hoe je deze concreet vertaalt in een organisatie of natraject
Werkmeter

Opleidingsinhoud

  • Introductie op de theorie rond 'werkbaar werk', gebaseerd op recent wetenschappelijk onderzoek.
  • Voorstelling Werkmeter en toelichting hoe de concepten rond werkbaarheid hierin verwerkt werd.
  • Interpreteren van resultaten uit de medewerkersbevraging.
  • Teaching cases: hoe ga je concreet aan de slag met resultaten uit Werkmeter, hoe werk je aan 'werkbaarheid', welk natraject volgt?
  • Compleet overzicht van een Werkmeter-traject (van klantvraag tot nazorg)

Doelgroep

  • Iedereen met een interesse in 'werkbaarheid'.
  • Iedereen die de link tussen welzijn en organisatiestructuur wil onderzoeken.
  • Management- en organisatieconsultants.
  • Interne change agents (zoals HR-profielen).

Praktisch

  • De locatie van de opleiding wordt nog gedeeld.
  • De deelnameprijs dekt 2 volledige opleidingsdagen, je krijgt er ook een hapje en een drankje.
  • Je drukt de kosten via een aanvraag bij KMO-portefeuille.
  • Je kan je inschrijven via dit formulier.

Bijkomende info

  • Financieel voordeel: druk de kostprijs van deze opleiding via de KMO-portefeuille (dat is een aanvraag tot subsidie). 
    Meer informatie vind je hier.

Magazine

inspiratienota

8 verandertrajecten binnen woonzorgcentra

Acht woonzorgcentra delen hun verandertraject aan de hand van hun doelen, realisaties en toekomstplannen.

x

Aan het woord: Frank De Craecker

Onze collega Frank De Craecker sprak met ESF Vlaanderen over innovatieve arbeidsorganisatie en het belang van structuurontwerp. Ontdek hier het hele interview.

w

Recept voor werkbaar werk

Ontdek hier het recept voor een werkbare job met verantwoordelijkheden, leermogelijkheden en een goede teamsamenwerking.

x

Aan het woord: Lieven Eeckelaert

Onze collega Lieven Eeckelaert sprak met Fevia over de digitalisering in voedingsfabrieken en welke impact dit heeft op de werkvloer en de jobs. Ontdek hier het hele interview.

x

Aan het woord: Marijke Dobbels

Marijke Dobbels, directeur van woonzorgcentrum Van Zuylen, vertelt over haar ervaring met innovatieve arbeidsorganisatie en de ondersteuning voor leidinggevenden in hun veranderende coachende rol.

wzc

5 Tips om met zorg te organiseren

Ben je er ook van overtuigd dat het in jouw woonzorgcentrum anders kan en moet? Hoe pak je een veranderproces binnen de zorg het best aan? In dit artikel delen we 5 tips om met zorg te organiseren.

digital

Digitaliseren doe je samen

Lieven Eeckelaert maakt een aantal mensgerichte kanttekeningen bij digitale transformaties in productiebedrijven.

Implementatie van structuur

Obstakels voorkomen bij de implementatie van een structuur

QRM geeft een heel duidelijk idee over hoe je je organisatie moet ontwerpen, maar bij de implementatie kan je als organisatie toch verschillende obstakels tegenkomen. Leer hier hoe je die obstakels kan voorkomen.

Doorlooptijd verkorten

Hulpmiddelen voor een korte doorlooptijd

QRM focust op het bereiken van doorlooptijdverkorting door orderstromen op te splitsen en geïntegreerde teams te creëren. Maar hoe pas je een integrale verandering toe in je organisatie om de doorlooptijd te verkorten?

Interview

Aan het woord: Soetkin en Caroline

Caroline en Soetkin namen in 2020 deel aan de verkenningsronde voor woonzorgcentra. Zij vertellen over hun ervaringen en de impact van de gratis opleiding.