Wat is LiZeT?
LiZeT is een loopbaantool voor zelforganiserende teams of teams die meer zelforganiserend willen worden. De tool bestaat uit een set van speelse methodieken waarmee teams aan de slag kunnen gaan, samen met een LiZeT-coach. Met LiZeT ervaren teamleden verantwoordelijkheid voor de eigen én elkaars loopbaan, komen ze tot win-win actieplannen die de teamwerking en de loopbanen van de teamleden ondersteunen, en leren ze deze acties ook te evalueren. Veranderingen in het werk en bij individuele teamleden zorgen ervoor dat aandacht voor de loopbaan belangrijk blijft, voor elk team. De toegankelijke methodieken van LiZeT hebben daarom als doel teamleden te motiveren om ze regelmatig opnieuw te gebruiken en zo regelmatig met het loopbaanthema aan de slag te gaan in hun teamwerking.
Wat kan Lizet voor u betekenen? Herken je als organisatie volgende uitdagende situaties …
- Uw teamcoachen ondersteunen in het opstarten van hun team
- Uw leidinggevenden laten evolueren naar een teampartner en/of ondersteuner
- Uw teamcoach helpen in het monitoren, begeleiden, ondersteunen binnen het evolutief pad van hun team
- Teamcoachen versterken door samen ervaringen laten delen over hun teams, op een eenduidige manier
- Teams zelfredzamer maken om samen aan hun eigen teamwerking te bouwen
- Als HR (business) partner groeien om teams gerichte te ondersteunen in hun zoektocht en werking
LiZeT kwam tot stand met de steun van het Europees Sociaal Fonds en in samenwerking met Antwerp Management School en Tabor Group
Ideeën? Andere uitdagingen waarin Lizet kan helpen? Een eigen specifieke uitdaging?
Contacteer gerust frank.decraecker@workitects.be om met hem samen af te stemmen.
Een participatieve en/of interactieve (pragmatische) opleiding, toegepaste werksessies toegepast op uw context vanuit een gerichte opleidingsdoelstelling of aanreiken van een denkkader voor teamcoaches en HR-professionals. We vormen samen vanuit een ‘menu à la carte’ wat u kan helpen!
