Doelgroep
  • (groep van) teamleiders
  • HR-managers
  • operationeel leidinggevenden
  • consultants
  • ...
Prijs

€ 34,50 (incl. BTW)

Naar gedeeld leiderschap

Van oud naar nieuw leidinggeven

Minder hiërarchie en meer autonomie. Dat klinkt goed en toch loopt het gemakkelijk fout. De leiders aan de top tonen te weinig veranderingsmoed. “Ex”-leidinggevenden worden aan hun lot overgelaten. Teams lopen vast in overleg en ergernis. Medewerkers vallen hardnekkig terug op hun vroegere leidinggevenden. Kortom, loskomen van het juk van de hiërarchie zorgt voor niet te onderschatten ontwenningsverschijnselen.

Dit boek toont organisaties de weg vooruit. Gebaseerd op literatuur, gevalstudies en actieonderzoek bespreken de auteurs vier 'ongemakkelijke leiderschapsuitdagingen' en de aanpak ervan. Dit is het werk dat klaarligt voor de leiders die willen inzetten op een vlakke structuur en meer autonomie.

Magazine

Brasserie Lefebvre

Brasserie Lefebvre, waar traditie en innovatie een winning team zijn

Passie en vakmanschap is wat Brasserie Lefebvre groot maakte. Om de traditie ook in de toekomst te waarborgen, zette de brouwerij een ingrijpende digitale transformatie in gang.