Grieke Forceville
Grieke zet zich met hart en ziel in voor organisaties die meer maatschappelijke impact willen realiseren door sterke teams en passende organisatiestructuren te creëren.
Referenties
Vlaamse Overheid
Transitiecoach eerstelijnshervorming in Vlaanderen en Brussel
Cachet vzw
Coaching teams naar meer collectief leiderschap en zelfsturing
Buitenschoolse Kinderopvang De Buiteling
Coaching teams naar meer collectief leiderschap en zelfsturing
Maatwerkbedrijf De Groene Kans vzw
Anders Organiseren (Europees Sociaal Fonds)
UilenSpiegel vzw
Professionaliseringstraject bij patiëntenvereniging in de geestelijke gezondheidszorg (Venture Philanthropy Fonds)
Case
Eerstelijnszone (ELZ) BruZEL (i.o.v. Vlaamse Overheid)
Probleemstelling
Er dienden in twee jaar tijd 60 eerstelijnszones gevormd te worden met partners uit welzijn, eerstelijnszorg, lokaal bestuur en burgers. Het is de eerste keer dat zij in deze vorm worden samen gezet en samenwerken. Doel van de hervorming is de quadruple aim: betere ervaren zorg; betere gezondheid van de populatie; betere betaalbaarheid en het welzijn van de hulpverlener. Een integrale benadering en de regie van de burger staan centraal. In Brussel is de context extra complex door de meertaligheid en politieke realiteit van overlappende bevoegdheden en diverse structuren.
Methodologie
Aan de hand van vijf vragen werden achtereenvolgens missie, visie, waarden, beleidskeuzes en governance bepaald. We gingen aan de slag met een kernteam (veranderteam) en organiseerden diverse participatieve samenkomsten en terugkoppelingsmomenten voor alle betrokkenen (veranderforum). We richten ons in dit traject behalve op het te behalen resultaat vooral ook op het proces van wederzijdse kennismaking en vertrouwen.
Output
BruZEL is door Vlaanderen erkend als de Brusselse Eerstelijnszone. De Zorgraad is erkend als bestuur. Het beleidsplan is goedgekeurd.
Resultaat
Er zijn door BruZEL krachtige beleidskeuzes gemaakt die ingaan op de specifiek Brusselse noden van personen met een zorgnood, hun omgeving, lokaal bestuur en eerstelijnswerkers. Deze worden nu omgezet in jaarlijkse actieplannen.
Rol als adviseur
Coach en facilitator
Doelstelling
- Begeleiden, faciliteren van de vorming van de eerstelijnszone
- Installatie van governance (Zorgraad)
- Participatief met eerstelijn, lokaal bestuur en burgers
Bestede tijd
100 dagen in 2 jaar
