Doelgroep
- teamleider, coaches en leidinggevenden
- HR-partners
- teams die aan zichzelf willen werken
Frequentie
Tot 4x/jaar
Prijs
30 euro per teamlid/jaar
(3 credits per teamlid)
Samenwerken in een team
Werken in team is complex. Zowel bedrijfsleiders, teamcoaches als bedrijfsconsultants worstelen met de uitdaging om het werk van verschillende medewerkers goed op elkaar af te stemmen en om de samenwerking tussen collega’s te verbeteren.
Nochtans is succesvol teamwerk een noodzaak voor organisaties die wendbaar en werkbaar willen zijn. Ongeacht de sector of organisatiegrootte moet er meer aandacht gegeven worden aan teamontwikkeling. Wanneer teams niet op de rails geraken, heeft dat een negatieve impact op de bedrijfsresultaten én op het welzijn van de medewerkers.
TeamWorks laat teams werken
TeamWorks is een eenvoudige online bevraging voor medewerkers binnen eenzelfde team, die het teamwerk en de evolutie ervan in kaart brengt. De tool maakt jouw organisatie bewust van de inspanningen die nodig zijn om teamontwikkeling te stimuleren.
Een ervaren begeleider uit het Workitects-netwerk kan jou ondersteunen tijdens de teamgesprekken en bij het bepalen van de juiste interventies. Verder staan we voor je klaar op afroep.
Participatieve teamontwikkeling dankzij het TeamWorks-model
Om de volledige teamwerking in kaart te brengen kijken we naar zes dimensies. Vier van die dimensies vormen samen de ankerpunten van een team. Deze dimensies zijn gelinkt aan bouwstenen van het Workitects-organisatiecanvas.
- Resultaatgerichtheid. Hoe goed presteert het team?
- Werkrelaties. Hoe is de interactie tussen de teamleden en hoe is de samenwerkingscultuur?
- Persoonlijke relaties. Wat is de mate en wijze van integratie van de teamleden in het team?
- Besluitvaardigheid. Wat is de verdeling van bevoegdheden en hoe is de wijze van besluitvorming in het team?
De twee andere dimensies zijn contextfactoren of randvoorwaarden om van een autonoom team te kunnen spreken.
- Middelen en ondersteuning. Wordt het team voldoende gecoacht, correct beloond en zijn alle informatie en middelen voorhanden om het werk uit te voeren?
- De afbakening van het team. Is het duidelijk wie wel of niet in team zit?
Evalueer je teamwerking
Voor elke dimensie worden er een zestal stellingen bevraagd.
Op de eerste twee pagina's van het rapport krijg je de teamresutaten per dimensie. Daarachter volgen de teamresultaten per stelling. Met aansluitend per dimensie enkele voorgestelde werkpunten voor je team.
