Doelgroep
  • Teamleiders
  • HR-profielen
  • Organisaties die willen werken aan teamontwikkeling
Niveau

Beginner

Frequentie

Idealiter 3 à 4x/jaar 

Prijs

3 credits per teamlid

(= 30 euro per teamlid/jaar waarmee je max. 4 keer het assessment uitvoert)

TeamWorks: wat is dat? 

TeamWorks is een online bevraging voor medewerkers binnen een team. De tool brengt de teamwerking en de evolutie ervan in kaart. Het doel is om werkpunten in de ontwikkeling van het team minutieus aan te duiden. Daarmee geven we een aanzet om het functioneren van het team te verbeteren.


TeamWorks inzetten = starten met stilstaan

  • Samenwerking binnen teams is complex. Zowel organisaties als teamcoaches of adviseurs worstelen met de uitdaging om de interne rolverdeling goed af te stemmen en de samenwerking tussen mensen te verbeteren. Onze tool TeamWorks wil daarbij helpen.
  • Samenwerken vanuit een buikgevoel loopt misschien minder vlot dan gehoopt. Het is alleszins niet ‘the way to go’. Vanaf nu kan je beginnen met stilstaan. Las momenten in waarop je als team je werking (her)bekijkt en evalueert. Je creëert vanzelf betrokkenheid bij alle mensen die deel uitmaken van dat team. Net omdat je ze allemaal stimuleert om na te denken over de onderlinge samenwerking. En daarbij hebben jullie een duidelijk doel voor ogen: de prestaties en de werkbaarheid binnen het team verbeteren.
  • TeamWorks focust op de resultaatgerichtheid, besluitvorming, werk- en persoonlijke relaties binnen een team. Als resultaat krijg je concrete werkpunten voor elk van deze essentiële aspecten voor een goede teamwerking. Bekijk TeamWorks als een handvat om je team te begeleiden en het functioneren ervan te verbeteren.
  • TeamWorks maakt een organisatie bewust van de inspanningen die nodig zijn om teamontwikkeling te stimuleren. Daarnaast begeleiden we organisaties met de juiste interventies en bieden we extra ondersteuning als dat nodig blijkt, dit dankzij de adviseurs uit ons netwerk.
TeamWorks

Zo gebruik je TeamWorks

  • Je zet de tool best in bij teams van maximum 20 à 25 medewerkers.
  • Je maakt de bevraging aan en nodigt alle medewerkers van een team uit om deel te nemen.
  • De bevraging invullen neemt ongeveer 10 minuten tijd in beslag. Iedereen geeft aan hoe hij/zij naar de werking van het team kijkt door 37 stellingen te beoordelen. Er bestaat geen goed of fout antwoord. Het staat iedereen vrij om per stelling werkpunten te suggereren. 
  • Nadat iedereen van het team de vragenlijst invulde, volgt een groepssessie waarin het team de uitkomst samen bespreekt: wat zijn hinderpalen en aandachtspunten om de werking van het team te verbeteren? Jullie spreken acties af, misschien horen er prioriteiten bij en jullie leggen mogelijk al een datum vast waarop de bevraging opnieuw gebeurt. 
  • In het ideale scenario neem je de bevraging enkele keren per jaar af, we raden 3 à 4 x/jaar aan. Zo kan je de teamwerking voldoende evalueren en écht aan de slag met de werkpunten die het team oppert. Na verloop van tijd zien jullie ook een evolutie.

Wie TeamWorks kan gebruiken?

Iedereen die een prioriteit maakt (of wil maken) van een goede teamwerking. TeamWorks is een eenvoudige, laagdrempelige tool waar elk team mee aan de slag kan. Zowel binnen als buiten een context van innovatief organisatieontwerp of ‘IAO’, kan je het instrument gebruiken. Bezig zijn met een herontwerp is dus geen vereiste.

Belangrijk om weten

  • We raden aan om TeamWorks te gebruiken bij teams met een zekere maturiteit of zelfstandigheid. De tool moedigt gesprekken aan rond allerlei topics, zoals: competenties, capaciteit, bevoegdheden enzovoort. De mate waarin zaken bespreekbaar zijn en de manier waarop een team omgaat met feedback zijn bepalend voor het succesvol inzetten van TeamWorks.
  • TeamWorks is moeilijk bruikbaar binnen een sterk hiërarchische structuur. Net omdat deze tool het eigenaarschap van de teamwerking en -ontwikkeling ook bij de teamleden legt. Het responsabiliseert alle medewerkers uit een team.
  • TeamWorks is aangewezen bij teams die uit maximaal 25 medewerkers bestaan. 

4 redenen om TeamWorks uit te proberen

1. De tool vraagt weinig moeite en toch haal je er veel uit. 

2. Je maakt op een eenvoudige, laagdrempelige manier werk van de teamontwikkeling binnen je team en/of organisatie.

3. Jij neemt het voortouw en je kiest zelf wanneer en hoe vaak je de bevraging afneemt. 

4. Zonder een grote investering maak je werk van een betere teamwerking.

Maak kennis met IAO

Je kan TeamWorks gebruiken zonder een specifieke opleiding te volgen. Heb je toch interesse in teamontwikkeling en wil je je graag verdiepen in de principes van innovatief organiseren, zelforganisatie en/of zelfsturing. Dan is de 1-daagse kennismaking 'Proeven van IAO' misschien iets voor jou.

Neem een kijkje

Ben je benieuwd hoe TeamWorks eruit ziet? Maak een Workitects-account aan via de groene knop in de rechterbovenhoek. Zo heb je toegang tot de Workitects-tools. Als je er ééntje van wil gebruiken, dien je eerst credits aan te kopen.

Een vraag over TeamWorks?

Neem contact met ons op, Eliene helpt je graag verder!

Eliene Rijcken

Eliene Rijcken

0472 68 79 90

Magazine

Project Woonzorgcentra

Infosessies IAO in woonzorgcentra

In het voorjaar van 2019 starten we begeleidingstrajecten bij twintig woonzorgcentra. Deze woonzorgcentra worden twee jaar ondersteund in een veranderproces op vlak van ‘innovatieve arbeidsorganisatie’ (IAO).