Onderwijs
Onze samenleving is continu in verandering. De constante informatiestroom, de technologsiche evolutie, de rijke diversiteit in onze samenleving, taalbarrières, moeilijke gezinssituaties, leerhindernissen: het zijn maar enkele van de vele facetten die ook het onderwijs uitdagend maken. Scholen van de toekomst zijn voldoende wendbaar om daar flexibel mee om te springen.
Industrie
Veel industriële bedrijven zien hun businessmodel verschuiven. Die verschuivingen leiden tot meer complexiteit en als gevolg moet het organisatiemodel ook veranderen. Dat stelt het management voor een belangrijke uitdaging: hoe (her)ontwerp je een organisatie zodat je die grotere complexiteit en snelheid aankan? Een goede aanpak voor organisatieontwikkeling is dan essentieel. Bouwen en schaven aan de organisatiestructuur een noodzaak.
Zorg
Zorginstellingen zijn op zoek naar organisatorische oplossingen om gepast om te gaan met de toenemende druk binnen de sector. Het thema is zelfs actueler dan ooit, nu de verschillende ‘lijnen binnen de zorg’ (zoals: mantelzorg, thuishulp, thuisverpleging, huisarts, ziekenhuizen enz.) in vraag worden gesteld. De overheid stuurt zelfs aan op samenwerking over zorgorganisaties en -medewerkers heen. En daar hebben wij natuurlijk ideeën over.
Diensten
We zullen met z’n allen langer moeten werken. Dat is een feit. En dat kan alleen als er jobs zijn waar mensen gezond en met werkgoesting aan de slag kunnen. Veel ondernemingen zijn al bezig met het zoeken naar manieren om hun personeel ‘duurzaam inzetbaar’ te houden. Uit noodzaak maar ook vanuit de overtuiging dat ervaren en gemotiveerde medewerkers de basis vormen voor betere en duurzame bedrijfsprestaties.
